Tổng Tài Mỹ Nhân Yêu Cận Vệ

Chương 703: Gặp riêng lục oánh (9)

“Nhưng tính đến hiện tại, các công ty con của tập đoàn Đại Đường ở cả nước đều đã triệt tiêu công ty bảo vệ và dịch vụ an ninh của họ lại, bắt đầu thuê dịch vụ an ninh ở bên ngoài, nhưng trừ những khu chung cư ở Đông Hải đang hợp tác với anh ra, phần lớn các công ty bất động sản ở khắp cả nước đều phản hồi lại tin tức không làm tôi hài lòng cho lắm, gần như không khác gì mấy với khi chúng tôi tự làm việc này.

Cho nên là ngành này đã trở này niềm trăn trở của chúng tôi, chúng tôi đã mở vài cuộc họp để thảo luận cách giải quyết vấn đề này. Ý kiến bước đầu của chúng tôi vẫn là chuẩn bị bỏ một nguồn vốn lớn để xây dựng một công ty bảo vệ có chất lượng cao ở mọi phương diện, tôi cũng không ngại nói cho anh biết, tài chính chúng tôi chuẩn bị cho dự án này mười lăm nghìn tỷ đồng.

Bởi vì lúc trước chúng tôi tự xây dựng công ty bảo vệ đã thất bại, làm lại lần nữa làm chúng tôi cũng không có quá nhiều lòng tin, nhưng chúng tôi cần phải làm như thế. Nhưng hôm nay, sau khi nhìn thấy công ty bảo vệ của anh rồi, hình như tôi phát hiện một con đường khác.”

“Tôi cẩn thận nghiên cứu công ty bảo vệ của anh, vì sao anh có thể thành công, vì sao tố chất nhân viên và chất lượng phục vụ của công ty bảo vệ anh lại tốt hơn người khác chứ? Tôi dựa theo hồ sơ của anh và tin tức từ phía đối tác của các anh cung cấp cho tôi tổng kết ra được một vài điều.

Thứ nhất, anh có bối cảnh quân đội, ông ta rất khẳng định về chuyện này, tôi cũng tin là thế. Bởi vì tất cả nhân viên mà công ty anh nhận đều là quân nhân mới xuất ngũ không bao lâu, quân nhân chắc chắn sẽ có tố chất cao hơn người thường rất nhiều, điểm này những người khác không thể nào so sánh được.

Thứ hai, hệ thống quản lý của anh cũng rất tốt, anh có căn cứ huấn luyện riêng, tất cả mọi người đều phải được huấn luyện, hơn nữa còn phải thi đậu mới có thể nhận việc, cho dù nhận việc rồi cũng sẽ được tiếp tục huấn luyện và kiểm tra ngẫu nhiên định kỳ, chế độ kiểm tra này cực kỳ hay, như vậy mới có thể bảo đảm tố chất của mọi người, sẽ không có người vào làm cho có tụ.

Ngoài ra anh còn có hệ thống thăng chức nghiêm khắc, trên cơ bản có thể bảo đảm là chỉ cần người đó làm việc tốt là có thể thăng chức, ở một trình độ nào đó, việc này đã tăng tính tích cực làm việc cho nhân viên, chuyện này thật ra là một chỗ khó khăn đã làm bối rối rất nhiều công ty, kể cả tập đoàn Đại Đường của chúng tôi cũng vậy, ở nơi này dính líu đến rất nhiều vấn đề lợi ích, nhưng hình như công ty của anh không thèm tính đến những điều này, chuyện anh làm rất đơn giản ngắn gọn, cũ kỹ nhất nhưng lại có hiệu quả nhất, không thể không nói, cũng chỉ có anh mới có thể thực hiện quản lý toàn quân sự hóa như thế này, người khác muốn bắt chước cũng không được.

Còn có một điểm quan trọng nữa là anh tách biệt hoàn toàn nghiệp vụ và quản lý ra riêng, anh chia công ty bảo vệ làm hai bộ phận là căn cứ và công ty, hai bộ phận này hoàn toàn độc lập, giữa hai bộ phận không có bất cứ quan hệ phụ thuộc nào, đây cũng là nguyên nhân căn bản làm anh bảo đảm công ty của anh khá đơn giản, không có quá nhiều bất hòa về lợi ích, điểm này rất đáng để tôi học hỏi. Thứ ba, anh cho nhân viên đãi ngộ tiền lương rất cao,

chuyện này làm tôi rất khiếp sợ, không thể không nói, anh thật sự rất hào phóng, có thể cho nhân viên một phần lớn lợi nhuận, không có bao nhiêu công ty làm được chuyện này, nhưng đây cũng là điểm quan trọng nhất làm công ty bảo vệ của anh có thể thành công, nhân viên có được ích lợi nên mới gắng sức mà làm việc, tận tâm đối với công việc, đây cũng là nguyên nhân công ty bảo vệ của anh có chất lượng phục vụ tốt đến thế.

Còn chuyện thứ tư, chuyện này trong hồ sơ của anh không có ghi, tôi nghe người khác báo cáo cho tôi biết, đó là lực hướng tâm rất mạnh, gần như đều mù quáng sùng bái anh, cho nên nhân viên trong công ty anh rất đoàn kết, gần như mọi người đều có suy nghĩ công ty là nhà của tôi, đồng nghiệp chính là anh em của tôi. Người phụ trách công ty bảo vệ đều là anh em của anh, bọn họ gần như nghe lời anh tuyệt đối đúng không?